Die besten virtuellen Team-Building-Übungen zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen an entfernten Standorten

Angesichts der zunehmenden Verbreitung von Telearbeit kann es eine Herausforderung sein, starke Arbeitsbeziehungen zwischen den Mitgliedern eines Teams aufrechtzuerhalten. Dennoch sind harmonische Arbeitsbeziehungen für die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Virtuelles Teambuilding hat sich als hervorragendes Mittel erwiesen, um die Beziehungen zwischen Kollegen trotz der Entfernung zu stärken. Dieser Artikel untersucht die besten virtuellen Teambuilding-Übungen, um die Zusammenarbeit zu fördern und die Beziehungen in entfernten Teams zu verbessern.

1. Quizze und Spiele zur Allgemeinbildung

Virtuelle Quizze sind eine spielerische Möglichkeit, Teams zusammenzubringen und gleichzeitig ihren Wettbewerbsgeist zu fördern. Ob Fragen zur Allgemeinbildung, zu bestimmten Themen oder personalisierte Fragen zum Unternehmen – Quizspiele brechen die Arbeitsroutine auf und stärken auf einfache Weise die Beziehungen.

• Zu verwendende Plattformen: Kahoot, Quizizz oder sogar ein einfaches Google-Formular können verwendet werden, um diese Quizze zu organisieren.

• Auswirkungen auf das Team: Diese Übung fördert die Entspannung und regt gleichzeitig den informellen Austausch zwischen Kollegen an. Sie eignet sich besonders gut, um Druck abzubauen und eine freundliche Atmosphäre zu schaffen.

2. Herausforderungen zur Problemlösung in der Gruppe

Die Organisation von Problemlösungs Herausforderungen ist eine wirksame Methode, um die Zusammenarbeit zu fördern und den Teamzusammenhalt zu stärken. Die Mitglieder müssen zusammenarbeiten, auch über große Entfernungen hinweg, um Lösungen für komplexe Probleme zu finden. Diese Herausforderungen können spielerisch sein oder sich auf reale Situationen im Unternehmen beziehen.

• Beispiele für Herausforderungen: Online-Fluchtspiele (virtuelle Escape Rooms), Rätsel, die im Team gelöst werden müssen, oder auch fiktive Szenarien, in denen das Team Entscheidungen treffen muss.

• Auswirkungen auf das Team: Diese Art von Aufgaben fördert die Kreativität, die Kommunikation und die gemeinschaftliche Entscheidungsfindung und hilft dabei, das Vertrauen zwischen den Kollegen zu stärken.

3. Der virtuelle „Icebreaker“

Eisbrecher (oder „Icebreaker“) sind entscheidend für die Auflockerung der Atmosphäre und die Förderung sozialer Interaktionen in einem Team. Diese Aktivitäten sind besonders effektiv für neue Teams oder wenn ein neues Mitglied zu einer Gruppe stößt.

• Beispiele für Aktivitäten: Jedes Teammitglied teilt eine lustige Tatsache über sich selbst mit, oder es gibt eine Runde, in der jeder sein Lieblingsstück aus seinem Heimbüro vorstellt.

• Auswirkungen auf das Team: Diese Übungen helfen, die emotionale Barriere der Telearbeit zu durchbrechen, und fördern persönliche Verbindungen und ein besseres Verständnis füreinander.

 4. Kreative, collaborative Workshops.

Die Förderung der Kreativität kann die Teamdynamik verbessern, vor allem wenn es darum geht, gemeinsam etwas zu schaffen. Virtuelle, auf Kreativität basierende Workshops wie gemeinsames Zeichnen, gemeinsames Schreiben oder die Erstellung von Inhalten geben den Teammitgliedern die Möglichkeit, sich auf andere Weise auszudrücken.

• Beispiele für Workshops: Organisieren Sie einen Online-Malwettbewerb, ein kreatives Brainstorming zu einem Projekt oder erstellen Sie eine Geschichte, bei der jedes Mitglied einen Teil hinzufügt.

• Auswirkungen auf das Team: Diese Workshops fördern die Beteiligung jedes Einzelnen und stärken den Zusammenhalt, indem sie individuelle Ideen und Beiträge wertschätzen.

5. Die virtuelle Kaffeepause

Es ist wichtig, soziale Momente zu schaffen, auch wenn man nicht in der Nähe ist. Virtuelle Kaffeepausen ahmen die spontanen Gespräche nach, die man im Büro an der Kaffeemaschine führen könnte. Diese informellen Momente der Entspannung ermöglichen es, über nicht-berufliche Themen zu sprechen und Beziehungen zu stärken.

• Wie sollte man organisieren? : Planen Sie 15- bis 30-minütige Sitzungen, in denen sich die Teammitglieder ohne spezielle Agenda informell unterhalten können.

• Auswirkungen auf das Team: Diese Pausen helfen, die Atmosphäre zu entspannen, schaffen Möglichkeiten für soziale Verbindungen und fördern eine wärmere Unternehmenskultur.

6. Wellness-Sitzungen in der Gruppe

Um ein Team körperlich und geistig gesund zu halten, können Wellness-Sitzungen eine hervorragende Teambuilding-Übung sein. Es können Meditations- Aktivitäten, virtuelle Yoga-Sitzungen oder sogar Diskussionen über Stressbewältigung angeboten werden.

• Beispiele für Sitzungen : Eine geführte Meditationssitzung, eine Yogastunde oder ein Workshop zum Thema Achtsamkeit.

• Auswirkungen auf das Team: Diese Momente stärken das individuelle Wohlbefinden und fördern gleichzeitig eine Unternehmenskultur, die sich um ihre Mitarbeiter kümmert und so deren Engagement stärkt.

7. Kollaborative Online-Videospiele

Online-Videospiele mit mehreren Spielern werden als Teambuilding-Tool immer beliebter. Sie ermöglichen es, Unterhaltung und Teamarbeit miteinander zu verbinden. Die Auswahl einfacher, für jedermann zugänglicher Spiele, wie Strategie- oder Simulationsspiele, kann helfen, Teams zusammenzuschweißen.

• Beispiele für solche Spiele sind „Among Us“, „Minecraft“ oder Trivia-Spiele wie „Jackbox Party“.

• Auswirkungen auf das Team: Videospiele helfen, Kommunikations- und Strategiefähigkeiten zu entwickeln, und bieten gleichzeitig einen spielerischen Moment der Entspannung für das Team.

Virtuelles Teambuilding ist ein wertvolles Instrument zur Verbesserung von Arbeitsbeziehungen an entfernten Standorten. Aktivitäten wie Quizfragen, kollaborative Herausforderungen, virtuelle Kaffeepausen oder Online-Videospiele ermöglichen es, trotz der Entfernung menschliche Verbindungen zu schaffen. Durch den Einsatz dieser Übungen können Arbeitgeber Teams zusammenhalten, die in einer sich schnell verändernden Fern Arbeitsumgebung engagiert und produktiv sind.