Es gibt immer mehr Coworking Spaces auf der ganzen Welt, und es ist nicht mehr ungewöhnlich, dass Unternehmen einen Teil oder ihre gesamte Geschäftstätigkeit dort ansiedeln. Viele Unternehmer und Führungskräfte fragen sich jedoch, ob es möglich ist, in einer mit anderen Fachleuten und Unternehmen geteilten Umgebung eine starke Unternehmenskultur zu entwickeln. Die Antwort lautet ja, und dieser Artikel untersucht, wie Sie dies erreichen und gleichzeitig die Vorteile des Coworking nutzen können.
1. Verstehen Sie die Unternehmenskultur in einer Coworking-Umgebung
Die Unternehmenskultur ist mehr als nur eine Reihe von Werten und Prinzipien, die an einer Wand hängen. Sie umfasst Verhaltensweisen, Kommunikationsmuster, die Art und Weise, wie die Mitarbeiter zusammenarbeiten und interagieren, und das Arbeitsumfeld, in dem sie sich bewegen. In einem Coworking Space hat das Unternehmen zwar nicht die volle Kontrolle über die physische Umgebung, kann aber dennoch durch seine internen Praktiken eine starke und kohärente Kultur formen.
Ein Coworking Space kann sogar einen fruchtbaren Boden für die Entwicklung einer dynamischen Unternehmenskultur bieten, die auf Flexibilität, Innovation und Zusammenarbeit beruht.
2. Wie kann man in einem gemeinsam genutzten Raum eine Unternehmensidentität schaffen?
Auch wenn sich Ihr Team den Raum mit anderen Unternehmen teilt, ist es wichtig, dass Sie eine eigene Unternehmensidentität aufrechterhalten. Hier sind einige Möglichkeiten, dies zu erreichen:
Legen Sie klare Werte fest: Von Anfang an ist es wichtig, die Werte Ihres Unternehmens festzulegen und Ihren Mitarbeitern zu vermitteln. Sie müssen in jeden Aspekt Ihres Unternehmens integriert werden, von der Art und Weise, wie die Mitarbeiter miteinander umgehen, bis hin zu den Entscheidungsprozessen.
Führen Sie Rituale ein: Kleine Rituale wie wöchentliche Besprechungen oder Team-Mittagessen sind wichtig, um den Zusammenhalt zu wahren. Diese Momente helfen, eine Verbindung zwischen den Teammitgliedern herzustellen, auch wenn sie sich in einem gemeinsamen Raum befinden.
Schaffen Sie eine persönliche Team Umgebung: Auch in einem Coworking Space können Sie die Bereiche, die Sie regelmäßig belegen, individuell gestalten. Ob durch Poster, inspirierende Zitate oder sogar eine subtile Dekoration – diese Akzente helfen, das Gefühl der Zusammengehörigkeit zu stärken.
3. Nutzen Sie die Vielfalt und die Zusammenarbeit in Coworking Spaces.
Einer der größten Vorteile von Coworking Spaces ist die Vielfalt der Fachleute, die dort zusammenkommen. Als Unternehmen können Sie diese Vielfalt nutzen, um Ihre Kultur zu bereichern:
Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen: Ein Coworking Space bietet einzigartige Möglichkeiten, mit anderen Unternehmern oder Freiberuflern zusammenzuarbeiten, Ideen auszutauschen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Diese Offenheit für Zusammenarbeit kann zu einem zentralen Pfeiler Ihrer Unternehmenskultur werden.
Innovation fördern: In einem dynamischen Umfeld mit unterschiedlichen Perspektiven zu arbeiten, kann die Kreativität Ihres Teams fördern. Wenn Sie eine Kultur der Offenheit und des Lernens pflegen, ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, ihre Arbeit mit neuen Ideen zu bereichern.
4. Halten Sie das Team in einer flexiblen Umgebung zusammen.
Flexibilität ist ein weiterer Schlüssel Vorteil des Coworking, kann aber auch Herausforderungen für den Teamzusammenhalt mit sich bringen. Um eine starke Unternehmenskultur zu entwickeln, ist es wichtig, regelmäßige Verbindungen zwischen den Teammitgliedern aufrechtzuerhalten, auch wenn nicht jeder jeden Tag im selben Raum arbeitet.
Regelmäßige Kommunikation: Die Verwendung von Tools für die Zusammenarbeit wie Slack, Zoom oder Microsoft Teams hilft dabei, eine reibungslose Kommunikation zwischen den Teammitgliedern aufrechtzuerhalten. Planen Sie außerdem häufige Teamsitzungen, die persönlich oder online stattfinden.
Gemeinschaftsgefühl schaffen: Interne Veranstaltungen wie Teambuilding-Abende oder soziale Aktivitäten tragen dazu bei, die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern zu stärken und die Unternehmensidentität zu festigen, auch wenn sie in einem gemeinsam genutzten Raum stattfinden.
5. Messen Sie die Auswirkungen der Unternehmenskultur in einem Coworking.
Es ist entscheidend, die Entwicklung der Unternehmenskultur zu verfolgen, um sicherzustellen, dass sie sich weiterhin in die richtige Richtung entwickelt. Hier sind einige Indikatoren, die Sie beobachten sollten:
Engagement der Mitarbeiter: Sind sie motiviert und zufrieden mit ihrem Arbeitsumfeld?
Produktivität: Erreichen die Teams ihre Ziele und halten sie sich dabei an die Unternehmenswerte?
Zusammenarbeit: Ist das Team in der Lage, auch in einem offenen und flexiblen Umfeld gut zusammenzuarbeiten?
Mithilfe interner Umfragen, regelmäßiger Interviews und der Berücksichtigung des Feedbacks der Mitarbeiter können Sie die Unternehmenskultur anpassen und stärken.
Alles in allem ist es durchaus möglich, in einem Coworking Space eine starke Unternehmenskultur zu entwickeln. Dazu bedarf es einer klaren Absicht, einheitlichen Praktiken und regelmäßiger Kommunikation. Unternehmen, denen es gelingt, das Potenzial von Coworking Spaces zu nutzen, können nicht nur ihre kulturelle Identität stärken, sondern auch von der Flexibilität, Innovation und Vielfalt profitieren, die diese einzigartige Umgebung bietet.
